O novo piso salarial para os profissionais de enfermagem que atuam no Brasil pode demorar a chegar ao contracheque. Para entrar em vigor, o PL 2564/2020, aprovado pela Câmara dos Deputados no dia 4 de maio, precisa, primeiro, indicar de onde virão os recursos para financiar o valor estimado em R$ 16 bilhões aos cofres públicos antes de seguir para sanção presidencial. Os parlamentares trabalham em duas frentes para viabilizar o novo piso: um Projeto de Lei Complementar que visa a criar um fundo para cobrir a despesa e uma Proposta de Emenda Constitucional que dará mais segurança jurídica ao projeto.
Embora haja apoio no Congresso e os presidentes das duas casas legislativas tenham se comprometido a agilizar a tramitação das propostas que lhe dão sustentação, o processo tende a ser moroso. Pelo projeto aprovado, o novo piso salarial é de R$ 4.750 para enfermeiros, 70% deste valor para técnicos e 50% para auxiliares e parteiras, corrigidos anualmente pelo INPC.
Uma alternativa ainda pouco explorada pelos profissionais de enfermagem, e também os médicos, é buscar recolocação no exterior. Se antes este processo era complicado e oneroso, o investimento no Brasil da agência de recrutamento de Saúde e Assistência Social Health Recruitment UK, do Reino Unido, tornou tudo mais fácil e, melhor, gratuito.
Há vagas
Especialista na busca de talentos para atuar em hospitais públicos e privados, asilos e organizações de saúde mental do Reino Unido, a Health Recruitment UK investe atualmente também no recrutamento para o sistema público de saúde do Reino Unido, o National Health Service (NHS).
Segundo Thomas Jay, CEO da agência e County Councillor (equivalente a Deputado Estadual no Brasil) na Inglaterra, há atualmente 130.000 vagas para enfermagem (enfermeiros e técnicos de enfermagem) e estima-se que mais 50.000 devam ser criadas pelo atual governo britânico, além de 30.000 vagas para médicos e cerca de 105.000 para cuidadores e enfermeiros em asilos. Os salários iniciais estão em torno de R$ 25.000 (£3.333) para médicos e R$ 17.500 (£2,333) para enfermeiros – mais que o triplo do piso brasileiro recém-aprovado.
O atraso de milhões de procedimentos por conta da pandemia e o êxodo de profissionais estrangeiros após a saída do Reino Unido da União Europeia, somados ao envelhecimento da população e ao aumento do número de pessoas com problemas crônicos de saúde, devem gerar um déficit de mais de um milhão de novos profissionais de saúde até 2031, de acordo com a The Health Foundation’s REAL Centre.
“Nossa equipe já recrutou centenas de especialistas para empresas, além de mais de 2.500 médicos estrangeiros para trabalharem no NHS, mas ainda existem milhares de vagas a serem preenchidas”, explica Jay.
Simples e gratuito
Sabendo como pode ser difícil para os profissionais buscarem colocação no mercado internacional, a Health Recruitment UK desenvolveu um sistema inédito de recrutamento. É a única agência, por exemplo, que possui licença para administrar todo o trâmite migratório, o que faz enorme diferença para os leigos nesse tipo de oportunidade. Todo o processo é gratuito para os candidatos, já que é o NHS, e não o candidato, quem paga pela prestação de serviço e financia todas as taxas e custos.
Entre as despesas, reembolsadas no primeiro salário após a contratação, estão a prova obrigatória de inglês (é exigido conhecimento intermediário B1 do idioma para qualquer vaga e C1 para enfermeiros e médicos) e o registro no órgão competente (NMC – Nursing and Midwifery Council para enfermeiros e GMC – General Medical Council para médicos). Os custos com passagens, visto e os primeiros 3 meses de aluguel são pagos pelo NHS, com a Health Recruitment UK fazendo a ponte entre os profissionais e o sistema público de saúde. O recrutamento começa com o cadastro no site e leva em torno de seis meses para ser concluído.
Conhecimento de causa
Thomas Jay viveu um tempo no Brasil e é casado com a brasileira Denize Jay, sua sócia na Health Recruitment UK e Diretora de Marketing e Parcerias. Ao conhecer de perto a excelência dos profissionais da saúde do país, eles entenderam que era hora de fazer com que o Reino Unido pudesse contar com a força de trabalho brasileira, reconhecida por seu atendimento humanizado, de alto padrão de higiene e bem-estar, bem como abrir oportunidades para os talentos daqui.
“Posso dizer com conhecimento de causa, de quem já usou tanto o SUS como o NHS, que os profissionais da saúde do Brasil são inegavelmente de alta qualidade e é isso que queremos mostrar” explica Denize. Para Jay, mais do que nunca os profissionais brasileiros da saúde merecem ser respeitados e reconhecidos pelo esforço e resiliência. “Por isso, se você é um profissional de saúde qualificado e que está procurando por um desafio internacional, nós teremos prazer em abrir essas portas para você”, convida o CEO.
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