Como forma de inclusão à diversidade, a operação Opy Health no Hospital Delphina Aziz, em Manaus (AM), produziu roupas privativas em tamanhos diferenciados para colaboradores. A iniciativa tem como objetivo melhorar a praticidade, o conforto e a autoestima ao vestir.
De acordo com a enfermeira supervisora de serviços, Luana Souza dos Santos, “a ação tem como objetivo fazer com que os colaboradores que utilizam roupas privativas em tamanhos especiais não se sintam desconfortáveis, mas acolhidos em sua individualidade ”, afirma.
A supervisora reforça ainda que buscar a inclusão social dentro do meio corporativo ou fora dele é trabalhar para que grupos minoritários conquistem os mesmos direitos. “Lutamos diariamente pelo tratamento e a vivência equânime, trabalhando para que isto seja sentido em todos os momentos”, salienta.
Segundo o Guia Salarial 2022, realizado anualmente pela Robert Half, empresas de todo o país já estão adotando práticas de diversidade em suas rotinas e os resultados são positivos: times diversos e inclusivos são melhores na resolução de problemas, tomada de decisão e inovação.
Os dados obtidos no relatório reforçam ainda mais a importância em promover a diversidade e inclusão nas empresas, respeitando o progresso social. “Com a mudança que realizamos na operação, percebemos que os funcionários se sentiram seguros e acolhidos, como parte reconhecida e valorizada pela companhia”, finaliza.
