Artigo – As tendências mais importantes no setor de saúde
Saiba como essas mudanças são fundamentais para o desenvolvimento de estratégias bem-sucedidas de gestão de pessoas.
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Saiba como essas mudanças são fundamentais para o desenvolvimento de estratégias bem-sucedidas de gestão de pessoas.
Médicos e enfermeiros de todo o país estão enfrentando desgaste e fadiga ocupacionais devido ao aumento do estresse causado pela pandemia.
Primeira lição que a Covid-19 nos deu foi que não há planejamento estratégico que suporte uma crise desta envergadura, pois nem o mais pessimista dos cenários alcançava tamanho impacto nos negócios.
Potencial aumento de sinistralidade, novas doenças como a mental/psicológica e respiratórias diretamente relacionadas com o vírus e o isolamento são algum dos fatores apontados.
Apuração aponta que 96,6% admitem a possibilidade de faltar profissionais para o atendimento e mostra que 58,5% já foram vítimas de violência relacionada à pandemia; 64% dos médicos não foram testados.
Decisão do Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo tem como objetivo reduzir os riscos de contágio para pacientes e médicos.
Para a ABIMO, recolhimento de tributos pela indústria nacional tira competitividade frente aos importados, além de promover a estagnação do parque industrial brasileiro.
Hospitais não são necessariamente mais suscetíveis a ataques, no entanto, um ataque pode ter consequências severamente prejudiciais para eles, como a perda de registros de pacientes e atrasos ou cancelamentos de tratamentos.
Iniciativa incentivada pela Unimed-BH ajuda a humanizar o atendimento e já traz resultados positivos para o bem-estar dos colaboradores e pacientes.
Levantamento constatou ainda que os profissionais de saúde das regiões Norte e Nordeste são os mais frágeis.