A Opy Health venceu a categoria de Diversidade do prêmio ESG AAA no European Awards, premiação que avalia, reconhece e recompensa os esforços de empresas de private equity que integraram o ESG em seus negócios. A Opy Health também foi finalista na categoria de melhor estratégia ESG de Impacto Social, mas com o prêmio em Diversidade há um reforço importante no compromisso da companhia em manter um ambiente inclusivo e cada vez mais diverso. Atualmente, 40% dos cargos de liderança da Opy Health são ocupados por mulheres e minorias.
De acordo com a gerente de Compliance e ESG da Opy Health, Júlia Loureiro, todo o trabalho de diversidade começa por meio da inclusão. “Nosso objetivo é preparar e manter um ambiente de respeito para que todas as pessoas se sintam seguras e confortáveis para ser quem realmente são. Já estamos desenvolvendo ações em conjunto com a área de Recursos Humanos para a capacitação dos gestores na temática de inclusão e diversidade, pois vemos na liderança uma grande força multiplicadora desse compromisso”, afirma.
Outro ponto a se destacar foi a implantação, neste ano, da área de Recursos Humanos com foco na gestão de pessoas e desenvolvimento humano. “Temos uma iniciativa específica para PCDs e contamos com um processo de atração e retenção especial para que esses colaboradores encontrem na Opy um ambiente acolhedor e motivador para o seu desenvolvimento profissional. Queremos fazer a nossa parte na transformação da sociedade, criar espaços para que as minorias tenham oportunidades de ascender no mercado de trabalho”, completa.
A head de ESG da IG4 Capital, Gema Estebán, e a gerente de Compliance e ESG da Opy Health, Júlia Loureiro, representaram a companhia na premiação, que aconteceu no dia 27 de setembro, em Londres. Gema, responsável pela inscrição da instituição no prêmio, também foi uma das participantes dos painéis sobre ESG, que discutiu as melhores práticas sobre o tema no mercado europeu.
